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员工维权政策解读

时间:2010-09-11 09:32 作者:湘乡科协 点击:

   嘉宾提醒:在劳动仲裁中,劳动者如果无法提供有效事实证据,很容易败诉

  【核心提示】

  新《劳动合同法》实施两年有余,单位用工、员工辞退和工资结算等问题,依然是我市读者关注的热点。昨日嘉宾接热线时间持续到11时多,期间来电咨询的读者火爆。关注的焦点是:员工维权怎样证明事实是存在的?单位用工应该注意哪些问题?单位辞退员工和员工自动辞职引发的结果有什么不同?员工主动或被动与单位解除劳动关系后工资是如何结算的等等。市劳动争议仲裁委员会的仲裁员周德云为大家详细答疑释惑,读者还可以登录读者互动虚拟社区百家村(www.100cun.net)查看,里面有更多更详细解答内容。

  用工单位不得随意解聘“三期 ”(指孕期、产期、哺乳期)女职工。

2年前证据 需员工提供

  读者陈先生来电说,他在某单位工作了近8年,期间经常加班,节假日也没有休息,但这家单位却从来没有给他发过任何加班费,他现在想离开该单位。陈先生咨询,怎样追索自己将近8年时间的加班费?

  嘉宾说,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,员工可以申请劳动仲裁。用人单位必须就2年内陈先生的工作时数、支付加班费情况进行举证,如果单位举证不能,应依法承担举证不能的不利后果。但是,对超过最近2年时间之前的加班情况,结合有关用人单位相关文档保管最低2年的规定,未支付加班费的举证责任由陈先生承担。

  另外,如果陈先生是辞职后申请劳动仲裁,就必须在一年内完成申请,否则,超过《劳动争议调解仲裁法》规定时效后,连最近2年的加班劳动报酬也无法得到保护。

  嘉宾介绍,今年前5个月,我市劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件2000多件,以案件处理结果统计,劳动者胜诉案件1080件、用人单位胜诉案件251件、双方部分胜诉案件684件。

  据了解,在劳动者维权失败案件中,劳动者因无法提供有效事实证据而败诉的比例占相当部分。嘉宾认为,不论将来是否维权,劳动者平时都要注意收存用工单位违反《劳动法》以及《劳动合同法》的证据。

因规章制度缺位 单位遭败诉

  有读者来电说,单位同工不同酬,同是做保安的,有的有住房补贴、交通补贴,有的却没有,单位也没有规章制度说明为什么会出现这样的情况。读者咨询,这种情况下起诉单位没有同工同酬是否可以?

  嘉宾说,《劳动法》以及《劳动合同法》均规定同工同酬,但是,在有些情况下,比如根据劳动者年限的不同,有些单位会给工作年限长的员工更多优惠待遇等,只要单位有明文规定,就不能算违法。但是,如果单位是暗箱操作,员工可以申请仲裁。

  嘉宾说,在劳动争议仲裁案件中,单位因规章制度缺位、或者没有通过明确有效途径将规章制度告知员工而导致败诉的例子,不时出现。因此可以这样讲,《劳动合同法》降低了单位传统的强势自由解释权,但是,单位如果能够完善规章制度,还是可以规避不少败诉案件的。

劳动合同是否解除用人单位无决定权

  数名单位人事管理人员来电咨询,单位在愿意向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的基础上,是否可以解除劳动合同?

  嘉宾说,即使用人单位愿意承担违法解除劳动合同的责任,但劳动合同是否可以解除还须视具体情况而定,因为《劳动合同法》第四十八条明确规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

  可见,即使单位愿意承担违法解除劳动合同的责任,但劳动合同是否可以解除还须依劳动者选择以及客观实际情况而定,用人单位并无决定权。

 

读者问 专家答

 

  双方都同意咋解除合同

  问:我单位提出与某员工解除劳动合同,该员工也同意,请问此种情形单位是否可以解除劳动合同,须承担何种责任?

  答:你单位可以解除劳动合同,并依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向员工支付经济补偿。

  首先,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,你们双方已就解除劳动合同达成一致,故单位可以解除劳动合同;其次,根据第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  若是劳动者提出与用人单位解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

 

  员工可要求经济补偿吗

  问:我单位与某员工的3年期劳动合同于今年4月期满后决定不再续签,员工能够要求单位支付经济补偿吗?

  答:员工可以要求经济补偿。单位应向该员工支付2008年1月1日至2010年4月30日工作期间的经济补偿。

  劳动者在劳动合同到期后提出不再续签劳动合同的,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

 

  个人辞职注意啥

  问:我因个人情况欲提出辞职,应注意哪些方面的事情?

  答:首先,根据《劳动合同法》规定,你应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果未能履行此法定程序,给单位造成损失的,根据第九十条规定,应当承担赔偿责任;其次,根据第二十二条之规定,员工与单位就培训订立协议约定服务期的,如尚未履行完服务期,应当按照约定向单位支付违约金,违约金的数额不超过用人单位提供的培训费用; 第三,根据第二十三条规定,员工如与单位约定竞业限制条款,应予遵守,如违反竞业限制约定,应当按约定向单位支付违约金。

  需要提醒的是,除了上述《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担的违约金。

 

  上班7天可离职吗

  问:某员工与我单位签订劳动合同,约定试用期为1个月,后觉得我单位不适合,在上班7天后即自行离职,员工这样做对吗?

  答:员工这样做不符合《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故即使是在试用期内,劳动者也须履行提前三日通知用人单位的义务,否则,根据第九十条规定,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。

 

  试用期内合同解除不赔偿吗

  问:用人单位在试用期内与员工解除劳动合同无需承担任何赔偿吗?

  答:要分情况看。只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时才无需承担任何赔偿,否则,用人单位在试用期内与员工解除劳动合同须按第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。

 

  偶犯错误解聘合法吗

  问:某员工在我单位已工作4年,一直工作良好,但今年2月被单位发现多报出差期间住宿费200元,该员工作了自我检讨,并退还多报的200元。但单位仍然将该员工解聘,单位这样做合法吗?

  答:用人单位如在规章制度中将此种违纪情形定为可以解聘的情形,且该规章制度符合《劳动合同法》第四条之规定,用人单位可以依据其规章制度将该员工解聘,且无需支付经济补偿或赔偿金。

 

  末位淘汰能解聘员工吗

  问:用人单位是否可以借末位淘汰为由与员工解除劳动合同?

  答:用人单位以末位淘汰为由与员工解除劳动合同系违法解除劳动合同。因该做法与《劳动合同法》第四十条规定相抵触, 该规定是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。

 

  单位这样做合法吗

  问:某单位与某员工的劳动合同于今年4月30日期满,后单位不再与该员工续签劳动合同,并依法向该员工支付了2008年1月1日之后工作年限的经济补偿。该员工在该单位已连续工作满十年,单位这样做合法吗?

  答:不合法。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

  第十四条还规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
 
 
 


(责任编辑:湘乡科协)
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